Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR specialist
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega kadrovskega specialista, ki bo podpiral naše kadrovske procese v večjezičnem okolju. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju človeških virov ter odlično znanje dveh jezikov, pri čemer je eden obvezno slovenski. Ta vloga zahteva visoko stopnjo organiziranosti, sposobnost učinkovitega komuniciranja z zaposlenimi in vodstvom ter razumevanje lokalne in mednarodne delovne zakonodaje.
Delo vključuje izvajanje kadrovskih postopkov, kot so zaposlovanje, uvajanje novih zaposlenih, vodenje kadrovske dokumentacije, svetovanje zaposlenim glede pravic in obveznosti ter sodelovanje pri razvoju kadrovskih politik. Poleg tega bo dvojezični kadrovski specialist odgovoren za prevajanje dokumentov, komunikacijo z zaposlenimi v obeh jezikih ter zagotavljanje, da so vsi postopki skladni z zakonodajo in notranjimi pravilniki.
Kandidat mora biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju, imeti odlične medosebne spretnosti in biti zmožen reševanja konfliktov ter zagotavljanja pozitivne delovne klime. Prav tako je pomembno, da zna uporabljati sodobna kadrovska orodja in sisteme ter ima osnovno razumevanje analitike v kadrovski funkciji.
Če ste motivirani, natančni in imate strast do dela z ljudmi v večkulturnem okolju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih
- Upravljanje kadrovske dokumentacije v dveh jezikih
- Svetovanje zaposlenim glede delovne zakonodaje in internih pravil
- Sodelovanje pri razvoju in implementaciji kadrovskih politik
- Prevajanje kadrovskih dokumentov in komunikacija v obeh jezikih
- Podpora vodstvu pri kadrovskih odločitvah
- Organizacija in izvedba izobraževanj in usposabljanj
- Spremljanje zakonodajnih sprememb in zagotavljanje skladnosti
- Reševanje konfliktov in podpora pri disciplinskih postopkih
- Uporaba kadrovskih informacijskih sistemov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Odlično znanje slovenskega jezika in vsaj enega tujega jezika (npr. angleščina, nemščina)
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, prava ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju kadrov
- Poznavanje delovne zakonodaje in HR praks
- Sposobnost samostojnega dela in reševanja problemov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Izkušnje z uporabo HR informacijskih sistemov
- Visoka stopnja zaupnosti in profesionalnosti
- Sposobnost dela v večkulturnem okolju
- Fleksibilnost in pripravljenost na učenje
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katere jezike tekoče govorite in pišete?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovske dokumentacije?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Katera HR orodja in sistemi so vam znani?
- Kako bi opisali svojo sposobnost dela v večjezičnem okolju?
- Ali ste že prevajali kadrovske dokumente?
- Kako bi pristopili k razvoju kadrovske politike?
- Kakšna je vaša razpoložljivost za delo v mednarodnem timu?
